北森iTalent人才管理平台

北森iTalent App是一款面向企业人力资源管理与日常办公的软件，帮助企业处理招聘、入职、考勤、绩效、培训和人才发展等工作事项。通过手机端即可查看待办任务、审批消息和工作通知，及时了解需要处理的事务，减少因办公地点变化带来的沟通不便。审批中心支持发起和办理相关流程，考勤与外勤签到功能方便记录出勤情况，适用于日常办公及需要外出工作的岗位。管理人员可以查看部门、团队和个人的工作统计报表，了解任务进展与工作数据，为日常管理提供参考。绩效模块支持移动端查看和处理考核事项，方便跟进阶段目标与考核反馈。软件还支持查询同事联系方式和组织架构信息，便于寻找相关人员并开展沟通。企业动态分享、文件管理与共享功能，则有助于传递工作信息、保存资料和促进团队交流。对于企业人力资源部门，相关功能可用于处理员工信息、人才测评、培训和人才储备等事务;对于部门管理人员，可以借助工作报表了解团队情况;对于普通员工，则能够通过手机处理审批、查看通知及跟进绩效任务。北森iTalent App将多类人事管理与移动办公事项放在统一的工作入口中，帮助企业梳理日常流程，方便不同岗位根据权限处理对应事务。

北森招聘管理如何让招人更准更高效

一、招聘流程自动化，缩短招聘周期

1、招聘流程自动化，可根据企业实际需求设置审批与流转规则，减少重复操作，提升各环节的衔接效率。

2、招聘需求与岗位编制相互关联，确认用人需求后即可发布职位信息，减少重复填写岗位资料的工作量。

3、通过简历解析与筛选功能整理候选人资料，结合岗位要求查看相关信息，帮助招聘人员更快筛选符合条件的简历。

4、招聘录用后，可衔接Offer发放与入职办理流程，方便跟进候选人的录用进度，减少招聘与入职环节之间的信息断层。

二、控制招聘渠道成本，提升人才库利用率

1、支持搭建企业招聘官网，集中展示岗位信息和企业介绍，方便求职者了解招聘需求，也有助于展示企业形象。

2、通过员工内推管理功能开展招聘活动，方便整理推荐信息、跟进候选人进度，帮助企业拓展招聘来源。

3、支持对接多种外部招聘渠道，扩大职位信息的传播范围，方便招聘人员集中查看不同渠道的候选人资料。

4、通过人才库整理候选人信息，并利用标签进行分类，便于按照岗位条件查找合适人选，提高已有简历资源的利用效率。

三、提升人岗匹配度，辅助人才筛选

1、根据岗位需求建立人才画像，明确岗位所需的能力、经验等条件，帮助招聘人员在简历筛选和面试评估时保持统一标准。

2、将人才测评与招聘流程相结合，辅助了解候选人的能力特点和岗位适配情况，为简历筛选及面试评价提供更多参考信息。

3、通过招聘数据看板和统计报表查看招聘各环节的进展，帮助管理人员了解招聘效率、渠道表现及候选人转化情况。

四、优化多角色招聘体验，提升协作效率

1、业务经理可通过工作台查看招聘任务与岗位进度，及时掌握招聘情况，方便协调用人需求并跟进招聘安排。

2、面试官可查看候选人简历、开展面试并填写评价，方便整理面试反馈，帮助招聘团队及时汇总意见并推进后续流程。

3、候选人可以通过招聘页面投递简历、预约面试，并使用企业微信等沟通方式了解招聘进度，减少应聘过程中的信息往返。

4、支持使用腾讯会议开展线上面试，并可根据企业配置与飞书、企业微信、钉钉及OA等系统衔接，方便发送面试通知和协调招聘事务。

北森测评笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

1、言语能力、数学能力和逻辑推理是常见的测评方向，主要考查文字理解、数据分析、数学运算以及规律判断等能力。

2、测评时长会根据具体岗位和考试设置有所不同，原资料提到的参考时间约为30分钟，实际应以正式测评页面显示为准。

二、适用公司

1、原资料列举的相关企业包括国泰君安、广发证券、东方财富等，具体是否采用北森测评，应以招聘通知为准。

2、原资料还提到阿里、拼多多、小米、伊利等企业的部分招聘场景，但不同岗位和招聘批次采用的测评方式可能存在差异。

3、如果其他企业使用相近的言语、数学和逻辑题型，也可以参考对应的练习方法进行准备，具体题目仍需根据实际考试要求调整。

三、作答过程

1、跳出次数

原资料记录的跳出次数为0次，可作为一次测评过程的记录参考，并不代表其他考试均有相同要求。

2、作答时间

原资料记录的单题平均作答时间约为35秒，属于参考数据。练习时可以根据题目难度调整节奏，避免因过度追求速度而影响判断。

3、作答规则

部分测评在提交当前答案后无法返回上一题。正式作答前应仔细阅读页面说明，确认答题规则后再开始。

4、总耗时

原资料记录的测评耗时为16分钟。实际完成时间会受到题量、题目难度和个人作答速度等因素影响，不宜将单次记录作为固定标准。

四、测评得分

测评得分应以正式考试结束后系统显示的结果为准。不同岗位可能采用不同的评价标准，建议结合各项能力表现查看结果，不要仅凭单次练习成绩判断整体水平。

五、言语能力

言语能力主要考查阅读理解、信息提取和文字推理。练习时可以先阅读题目要求，再提取材料中的关键内容，识别句子之间的逻辑关系，并根据题干判断结论是否有充分依据。遇到较长的文字材料时，应注意区分事实、观点和推论，避免被无关信息干扰。

六、数学能力

数学能力主要考查数字信息处理、基础运算和数据关系判断。备考时可以练习常见的数列、比例、应用题及统计图表题，熟悉题目中的数据关系。解题过程中应先明确问题所求，再选择合适的计算方法，并留意单位、数值范围和题目条件，减少计算错误。

七、逻辑推理

逻辑推理主要考查规律识别、条件分析和推论能力。练习时可以从题目给出的信息中提取条件，逐一验证可能的关系，再排除与条件矛盾的选项。对于图形规律、数字规律和文字推理题，建议先确认判断依据，再进行推导，避免仅凭直觉选择答案。

北森怎么申请离职

1、打开北森系统软件

根据企业提供的访问方式打开北森系统。如果使用电脑客户端，可双击桌面快捷方式;也可以通过系统程序搜索软件名称后打开。若企业使用网页端，则按照公司提供的登录入口进入。

注意事项：具体打开方式取决于企业部署的系统版本及使用环境。

2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台

输入企业账号信息并完成登录，在系统页面中找到“工作”或“工作台”入口，点击进入工作事项页面。

注意事项：菜单名称和所在位置可能因企业配置及系统版本不同而有所差异。

3、点击“工作”台之后，进入工作台并选择“审批”

打开工作台后，在功能列表中找到“审批”选项，进入审批页面，查看可发起的流程或申请事项。

注意事项：原资料中的“审批”位于工作台左侧列表，实际页面布局以当前系统显示为准。

4、进入“审批”页面后，选择离职申请单

在审批流程列表中查找“离职申请单”。如果列表中没有直接显示，可查看“行政人事流程”等相关分类，找到企业设置的离职申请流程后进入填写页面。

注意事项：离职申请单的名称和分类由企业的流程配置决定，如无法找到，可联系企业人事部门确认。

5、填写申请人信息

根据页面要求填写申请人相关资料，通常包括部门、事业部和姓名等信息。提交前应检查信息是否与当前任职情况一致。

注意事项：部分信息可能由系统自动带出，若资料有误，应按照企业规定进行核对或更正。

6、填写岗位名称

在岗位名称栏填写当前任职岗位的名称。如果系统已经自动显示岗位信息，应检查内容是否准确，再继续填写其他项目。

注意事项：岗位名称应与企业人事系统中的在职信息保持一致，避免填写曾任岗位或其他职位名称。

7、填写入职日期

按照实际入职记录填写入职日期，即开始在当前企业工作的日期。如果系统已显示相关日期，应核对无误后再继续申请。

注意事项：如不确定具体日期，可查看劳动合同、入职记录或咨询人事部门。

8、填写离职原因

根据实际情况填写离职原因，尽量使用清楚、准确的表述，并按照页面要求补充相关说明。

注意事项：离职原因通常属于重要申请信息，部分企业会将其设置为必填项，应以表单提示为准。

9、填写离职日期

按照计划填写离职日期，并确认该日期符合企业的离职申请流程及相关规定。提交前建议核对日期，避免填写错误影响后续办理。

注意事项：申请离职日期不一定等同于最终离职日期，具体安排需根据审批结果及企业相关制度确定。

10、填写工作交接相关信息

根据表单要求填写工作交接情况，包括当前工作进度、待处理事项及工作交接人等内容，便于后续安排工作移交。

注意事项：交接内容应尽量清楚完整。涉及文件、业务资料、设备或待办事项时，可按照企业要求逐项确认。

11、选择审批人和抄送人

根据页面要求选择审批人及抄送人。审批人负责按照流程审核申请，抄送人用于接收相关信息。填写完成后，检查申请内容和人员选择是否正确，再按照系统提示提交申请。

注意事项：审批人与抄送人的范围通常由企业流程规则决定。如无法选择对应人员或找不到离职流程，建议联系直属主管或人事部门协助处理。

软件特色

1、移动办公

支持查看待办任务、审批事项、绩效消息和工作通知，可通过手机处理日常事务，方便及时跟进工作进度，减少遗漏重要事项的情况。

2、人事管理

涵盖考勤、绩效、培训、测评及人才发展等相关业务，帮助企业整理人事管理流程，让不同岗位按照工作职责处理相应事项。

3、组织沟通

支持查询同事信息与组织架构，并可通过电话或邮件联系相关人员，配合企业动态分享功能，方便开展工作交流和信息传递。

软件亮点

1、报表查看

可查看部门、团队及个人的工作统计数据，通过报表了解任务完成情况和阶段表现，为工作安排、团队协作及管理判断提供参考。

2、审批处理

移动审批中心支持发起和办理相关审批事项，减少对固定办公设备的依赖，方便在工作过程中查看流程状态并及时完成待办任务。

3、人才发展

涵盖绩效考核、人才测评、员工培训和人才储备等业务，有助于企业了解人员发展情况，辅助制定后续培养与人才管理计划。

软件功能

1、考勤签到

支持日常考勤和销售外勤管理，可用于记录出勤相关信息，方便企业按照岗位要求查看考勤情况，满足不同工作场景的管理需要。

2、绩效管理

支持移动端查看绩效考核相关内容，便于跟进考核任务、查看工作反馈和了解阶段目标，帮助管理人员与员工及时处理绩效事项。

3、文件共享

支持移动文件管理与资料共享，方便团队成员查找工作文件、传递业务资料及保存企业知识，减少重要信息分散存放带来的查找成本。

软件优势

1、流程集中

将审批、考勤、绩效和工作通知等常用事项放在移动端处理，减少频繁切换不同办公入口的情况，便于梳理日常工作流程。

2、岗位适配

功能覆盖人力资源部门、企业管理人员和普通员工的不同工作需求，各岗位可根据实际权限查看相关信息并处理对应任务。

3、数据辅助

通过工作统计报表和人才相关信息，帮助管理人员了解团队工作情况及人员发展进度，为任务分配、绩效沟通和人才培养提供参考。

用户体验

北森iTalent App适合需要使用移动端处理企业事务的工作场景。日常打开应用后，可以查看待办事项、审批消息和绩效任务，及时跟进需要处理的工作。考勤签到功能方便记录出勤，组织信息查询则有助于联系同事和确认部门关系。管理人员还可以通过报表了解团队工作情况，人力资源部门可使用相关模块处理绩效、测评及人才发展事项。文件共享和企业动态功能也能辅助日常沟通。整体功能覆盖多类办公需求，实际可使用的模块需以企业开通的服务及账号权限为准。

更新日志

v6.21.0版本

1、稳定性优化

改进应用运行稳定性，减少日常使用过程中可能出现的异常情况。

2、问题修复

修复已知问题，改善应用的整体运行表现，提升日常办公操作的使用体验。